「公正採用選考人権啓発推進員制度」のお知らせ

人権問題を正しく理解・認識し、公正な採用選考を行うため、「公正採用選考人権啓発推進員」を選任しましょう。

「公正採用選考人権啓発推進員」は、
・就職の機会均等を確保する観点が求められます。
・各事業所で公正な採用選考システムの確立を図る役割を担います。
・ハローワークや労働局との連携窓口としての役割を担います。
・各事業所で行われる労働者の採用選考が公正なものとなるよう、事務的な
責任者としての役割を担います。
・ハローワークや労働局が定期的に開催する研修会等を通じて、
公正採用選考や人権問題等に関する正しい理解と認識を深めます。

「公正採用選考人権啓発推進員」は、
・従業員数が一定規模以上（大分県は30人以上を推奨）の事業所において、採用選考に
関する事項について相当の権限を有する方の中からの選任しましょう。
・推進員を新たに選任したり選任替えをした場合など、ハローワークに知らせま
しょう。（その具体的方法についてはハローワークにお尋ねください。）
・職業紹介事業者及び派遣元事業主は、雇用主としての側面にとどまらず、労働力を提供する
事業者としての社会的責任の重要性から、従業員規模にかかわらず選任ください。